Praca zdalna? Firma zapłaci za prąd i internet pracownika

Praca zdalna nie jest w żaden sposób regulowana kodeksem pracy. Wkrótce ma się to zmienić. Według nowych założeń dojdzie np. do regulacji tego, kto płaci za internet domowy podczas pracy zdalnej. 

Popularność, jaką zyskała praca zdalna to efekt lockdown’u i pandemii. Można się jednak spodziewać, że proces ten się upowszechni – naturalnym będzie praca przez internet dla np. firmy z innego miasta. Problematyczną kwestią do teraz jest uregulowanie płatności za prąd – coraz droższy – oraz internet wykorzystywany podczas zadań realizowanych zdalnie. 

Oczywiście warto w tym kontekście sprawdzić, jakie są najlepsze aktualne oferty internetu stacjonarnego – oto analiza porównywarki PanWybierak.

65.00 zł

miesięcznie

Internet światłowodowy 300 Mb/s

Zobacz więcej

Limit danych

bez limitu

Pobieranie

300 Mb/s

Wysyłanie

25 Mb/s

Modem WiFi

w cenie

Promocja krótka umowa!

router Wi-Fi

Prezenty tylko na panwybierak.pl

Aktywacja 50,00 zł

65.00 zł

miesięcznie Zobacz ofertę

Zamów telefonicznie 22 122 33 44

Okres umowy 12 mies.

65.00 zł

miesięcznie

Internet światłowodowy 300 Mb/s

Zobacz więcej

Limit danych

bez limitu

Pobieranie

300 Mb/s

Wysyłanie

50 Mb/s

Modem WiFi

w cenie

Promocja 6 miesięcy za 0 zł!

router Wi-Fi

Prezenty tylko na panwybierak.pl

Aktywacja 0,00 zł

65.00 zł

miesięcznie Zobacz ofertę

Zamów telefonicznie 22 122 33 44

Okres umowy 24 mies.

65.01 zł

miesięcznie

Internet światłowodowy do 600 Mb/s

Zobacz więcej

Limit danych

bez limitu

Pobieranie

600 Mb/s

Wysyłanie

100 Mb/s

Modem WiFi

4,99 zł/mies.

Promocja Rabat 10 zł na abonament i brak opłaty aktywacyjnej

router Wi-Fi

Prezenty tylko na panwybierak.pl

Aktywacja 0,00 zł

65.01 zł

miesięcznie Zobacz ofertę

Zamów telefonicznie 22 122 33 44

Okres umowy 24 mies.

SZYBKA DOSTAWA DO 24H

44.90 zł

miesięcznie

Internet światłowodowy 200 Mb/s

Zobacz więcej

Limit danych

bez limitu

Pobieranie

200 Mb/s

Wysyłanie

20 Mb/s

Modem WiFi

1 zł/akt.

Promocja krótka umowa!

router Wi-Fi

Prezenty tylko na panwybierak.pl

Aktywacja 20,00 zł

44.90 zł

miesięcznie Zobacz ofertę

Zamów telefonicznie 22 122 33 44

Okres umowy 12 mies.

Bestseller

55.00 zł

miesięcznie

Internet stacjonarny do 300 Mb/s

Zobacz więcej

Limit danych

bez limitu

Pobieranie

300 Mb/s

Wysyłanie

50 Mb/s

Modem WiFi

w cenie

Promocja 3 miesiące za 0 zł

router Wi-FI

Prezenty tylko na panwybierak.pl

Aktywacja 79,00 zł

55.00 zł

miesięcznie Zobacz ofertę

Zamów telefonicznie 22 122 33 44

Okres umowy 24 mies.

Oferta tylko na PanWybierak

49.99 zł

miesięcznie

Internet stacjonarny 300 Mb/s

Zobacz więcej

Limit danych

bez limitu

Pobieranie

300 Mb/s

Wysyłanie

40 Mb/s

Modem WiFi

4,99 zł/mies.

Promocja 2 miesiące po 4,99 zł!

router Wi-Fi

Aktywacja 49,99 zł

49.99 zł

miesięcznie Zobacz ofertę

Zamów telefonicznie 22 122 33 44

Okres umowy 23 mies.

64.99 zł

miesięcznie

Internet stacjonarny 300 Mb/s

Zobacz więcej

Limit danych

bez limitu

Pobieranie

300 Mb/s

Wysyłanie

25 Mb/s

Modem WiFi

w cenie

Promocja modem WiFi w cenie

router Wi-Fi

Aktywacja 69,99 zł

64.99 zł

miesięcznie Zobacz ofertę

Zamów telefonicznie 22 122 33 44

Okres umowy 24 mies.

Założenia projektu dotyczącego pracy zdalnej

Wg informacji, które przytacza Radio Zet, na etapie prac w ramach dialogu społecznego są ustalenia, jak regulować opłaty za internet jeśli pracownik realizuje zadania z domu. Nie ma oficjalnego projektu ustawy, ale – jak informuje radio – można je sprowadzić do kilku kluczowych zasad. Są nimi: 

• praca zdalna wpisana w umowę o pracę
• na polecenie pracodawcy, pracownik będzie musiał – w szczególnych przypadkach – wykonywać zadania zdalnie
• obie strony mogą wycofać się z wykonywania pracy zdalnej w terminie trzech miesięcy od dnia podjęcia tego typu pracy
• pracodawca musi dostarczyć pracownikowi materiały i narzędzia. 

Co ważne, ostatni punkt zakłada, że dotyczy to również pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz dostępu do internetu. Jeśli z założenia są one już używane przez pracownika prywatnie, na drodze odrębnego porozumienia obie strony mogą zawrzeć własne porozumienie, jak rozliczyć internet podczas pracy zdalnej. 

W praktyce więc można spodziewać się, że wkrótce praca zdalna będzie oficjalną formą realizacji zadań przez pracownika. Co za tym idzie – zostanie uregulowana w kontekście ponoszonych kosztów. Możliwe więc, że ceny internetu będą mogły być dzielone pomiędzy użytkownika a firmę w zależności od proporcji pracy zdalnej. Nie musi być to jednak wykonywane w ten sposób. Wystarczy, że pracodawca zapewnia internet mobilny w służbowym smartfonie, a pracownik może uruchomić w ten sposób hotspot – w ten sposób firma zapewni również sieć do wykonywania zadań służbowych. 

Piotr Romanowski

Miłośnik wszystkiego, co związane z nowymi technologiami. Kiedyś konsultant w branży telko; dziś działający głównie w sferze oprogramowania, a przy okazji niezmiennie zafascynowany wszystkim, co dotyczy technologii mobilnych oraz znaczenia internetu w codzienności.